第82组的陆军旅改变了该机构的工作风格 - 人民解放军日报Yang Kaiming Kaiming的检查通知，这是由第82组军队的旅制造的基层，士兵和士兵和士兵和士兵的第82组军队进行的。严格实施安全系统，并令人惊讶地隐藏。 “这种情况很少见。过去，该机构很少称赞我们进行检查和注意。”第二公司公司的指挥官深深地说道：“有时候，无论您有多出色，都会记录到一个或两个无法解释的问题，例如垃圾不及时清洁，水壶并不能很好地消除。”许多基层官员在这里表示同情。过去，旅听到了对军官和士兵的投诉：该机构进入了土著人民的检查水平，而且似乎如果他没有问题，他似乎很疯狂……特定公司的Zhang Zhang的导师Zhang具有非常代表的代表。我的检查经验。当时，该机构暂时审查了主干意识形态的作用，并且其中许多单位被抓住了。由于严格实施了在阳光日至周日生活中的各种工作要求，因此该公司不仅成功地通过了检查，而且还获得了代理检查员的认可。但是，甚至在张教老师有时间之前，该机构的检查员向他倾倒了一块冷水：“其他单位有很多问题，您遇到问题，对吗？”检查员说，并记录了“意识形态骨干报告会议，所有这些都不活跃和热情。”该机构的检查通知发布后，脊柱的意识形态不满意：“我们所有人都在讲话，为什么我们被描述为'无活跃和热情'？” “当您努力工作时，您会被报告，因此最好开始一段时间。” “我做的第一件事是经历形式”……虽然导师张感到一个小错误，他仍然试图安慰一切：“其他单位已经报告了许多问题，我们只有一个问题……”检查的目的是促进工作实施。我们不打算找到错误的错误。在听取了土著报告后，旅长甚至理解了情况并通过了明确的要求：当机构正在调查土著人民时，有必要从事实上寻求真相。好的人应该受到批评，并且应该批评不良的问题，但不能中断他们的官方官员。在上个月对设备进行维护的过程中，一家公司以高度的官员和杂草的官员的身份赞扬了一家公司。：“如果您努力工作，就会看到，您将在未来的工作中变得更加认真和艰难。”在了解了士兵的官员和审查之后，旅官王·彭吉（Wang Pengjie）说：“过去，当我们去当地人进行检查时，一些官员和士兵不被接受。今天，我们正在研究调查的有效性，每个人都在看到一个问题时，请说出一个问题，并确定了一件事情。产生联合力量以发现和解决问题。