新京报讯（记者赵敏）天津女子崔丽丽在出差时遭到公司老板性侵，患上创伤后应激障碍。它以前被称为工伤。经过劳动能力鉴定，崔丽丽于12月15日收到劳动能力鉴定结论书，文件显示她构成十级伤残。 12月17日，崔莉莉告诉新京报记者，她承认评估，不会提交重新评估申请。随后他会将结论提交法院继续审理该劳动争议案件。崔丽丽领取的工伤伤残证明。照片由受访者提供。天津市津南区劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定证书有效。经查阅病历和体检，患者意识清醒，但仍他的内感受不适、情绪不稳定、焦虑、恐慌，与他的内心体验一致。 “痛苦的经历”主要通过谈话来表达。根据《劳动能力鉴定-职工工伤、职业病伤残等级》GB/T16180-2014，伤残等级定为十级。崔丽丽劳动能力鉴定结论。针对这一结果，崔丽丽表示，工作能力考核是对职场性​​侵对她职业能力损害的认可，也是对自己受伤后权益保障的一种解释。综合以上评估，10级是伤残认定的最轻等级。 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工被诊断为十级伤残的，工伤保险基金按照工伤保险基金标准支付工伤保险费。7个月工资的新伤残补贴；劳动、雇佣合同到期，或者劳动者本人提出解除劳动、雇佣合同的，工伤保险基金一次性支付与工伤相关的医疗补助费，用人单位支付一次性伤残工作补助费。新京报此前报道称，2023年9月，天津某公司营销总监崔丽丽在杭州出差期间遭到该公司老板王某的性侵。 2024年4月，这名性掠夺者因强奸罪被判处四年监禁。同月，公司因不遵守请假制度而解雇了崔莉莉。崔丽丽遭受性侵后患上了创伤后应激障碍。 2024年12月，津南区人力资源和社会保障局认定为工伤。公司对工作关系不满意d经人力资源和社会保障局作出工伤认定，并向津南区人民法院提起诉讼。 2025年7月16日，津南区人民法院驳回公司诉讼，维持原工伤认定结论。崔丽丽被公司解雇后，她向当地劳动仲裁委员会提出申请，要求公司继续签订劳动合同，并支付其停职期间的工资。津南区劳动仲裁委员会支持了他的两项请求。后，双方均不服判决，向津南区人民法院提起诉讼。 2025年9月23日，该案在津南区人民法院八里台第二法院不公开审理。崔丽丽告诉新京报记者，11月3日，因劳动能力鉴定结果尚未出炉，法院决定中止审理。延伸阅读F被上司性侵的女高管：与丈夫分房睡，未婚两年。 2023年，来自天津的崔丽丽和老板一起出差。在一次商务晚宴上喝醉后，他遭到了老板的性侵犯。他后来患有创伤后应激障碍，被迫部门认定这是一起与针线活有关的犯罪。但涉事公司不服，向法院提起诉讼。 △崔丽丽为自己加油。 9月23日，潇湘晨报记者从客户崔丽丽处获悉，该案一审于当日上午在天津市津南区人民法院八里台二法院开庭审理。崔丽丽告诉记者，法院没有当庭宣判，双方将在约定时间内提交质证意见，等待二审开庭或宣判。 △崔丽丽被诊断患有创伤后应激障碍。 △崔丽ili被认定为工伤。崔丽丽穿着被性侵当天穿的衣服出庭。他在庭审前接受采访时表示，“它见证了我两年前的羞辱，现在它已经成为我的衬衫。”崔丽丽的丈夫张毅以“庭审代理人”身份出庭。崔丽丽表示，工伤认定的过程很困难，她也不确定能否打赢官司。 “我现在失业了，正在接受治疗，考虑到经济压力，我还不如自己提起这起诉讼。”崔丽丽说，事发两年后，她的创伤后应激障碍依然存在。她承认，他们结婚才两年，不能睡在同一张床上。她感到没有安全感。 “当他想握住我的手时，我会感到紧张。”崔丽丽在案中的诉状（该公司为原告，崔丽丽为被告）显示，原告为乔某公司。天津股份公司提起诉讼，请求法院判令该公司不承担崔莉莉在劳动仲裁案件中的相关费用。 △崔丽丽原雇主在诉状中的案件主张（部分）。崔丽丽在劳动仲裁案中的具体诉求是，要求原公司支付她停职期间的工资，以及此前未支付的加班费、带薪年假、未支付的假期工资等约200万元，并继续履行劳动合同。此外，崔丽丽还在法庭审理中补充了额外的主张和新的证据，要求责令原公司支付今年2月至9月停工期间近50万元的工资。据扬子晚报报道，崔丽丽表示，庭审期间她平时话不多。通常，他的妻子和朋友（即他的律师）会表达他们的意见。 “这次是以前的公司“换了律师，原公司也没有派代表参加庭审。”崔丽丽说，他们准备了200多页的证据。“对方还提供了一些我们没有看到的证据，比如我工伤休假的规定，但法官向法庭询问了这些。”被告提交了之前的休假制度。今天法庭听证会的主要争议点是休假金额和休假时间。被告表示尊重法庭的意见。法官还询问了被告带薪缺勤的时间。” 特别声明：以上内容（如有则包括图片或视频）由自媒体平台“网易号”用户上传发布。本平台仅提供信息存储服务。 注：以上内容（如有，包括图片、视频）由网易号用户上传发布，网易号为社交媒体平台，仅提供信息存储服务恶习。