一个陆军旅在全面实施了中期八条法规的精神中进行了稳定的研究和教育 - 积极要求需求 深入解决问题■刘 Jie Xiao Jingling“某些体育锻炼设备需要维护”，“跑步路线不是设计理由”，“在假期期间离开团队时，交通工具并不令人满意”……不久前，在一支陆军，官员和士兵的办公室旅会的现场会议上，就遇到了日常培训和生活的困难。旅干部会听和记笔记，并在该地区进行对策，并澄清更正时间。它是实施中八个法规精神的深入研究和教育的缩影，专门针对工作风格的忽视，并提高土著单位交付的质量和效率。 “土著人民的交付已经为战斗的有效性。只需深入到本地人了解实际情况并解决官员和士兵就可以专注于训练准备准备的准备。在基层，作为改善工作风格的起点和终点，并利用高效，高质量的服务来促进官员和士兵的精神，在实践中，旅行和企业家精神。到“积极寻求需求”，在深入基层的现场，通过面对面的沟通，准确地掌握官员和士兵的迫切需求，一一绘制列表的迫切需求，并负责确保每个人都有响应并确保训练的“直接服务”以来，要确保每个人都有“更大的态度”，请努力。维修和家庭工作。代理商迅速做出了回应，成立了一个研究团队以进行深度研究，并迅速提出实用解决方案。在随后的培训中，新设备之间的协同作用得到了显着改善。 “该机构与服务的正面和双重服务的效率一致。”士兵Liu Huanlin充满情感。采取主动要求您的需求，并全心全意解决您的问题。在中央八法规精神的深入实施中，研究和教育继续加深和执行，旅的工作级别的风格变得更加稳定，部队的统一和偏置力量继续改善。旅的领导人介绍了下一步，他们将继续深化工作风格的建设，并探索新的方法和新方法来交付土著人民，以便官员和士兵们将真正感受到更多通过改变工作风格进行的新变化。