资料来源：中国军事网络 - 普拉每日作者：Yang Century Wang Zhengjie编辑：Yu Yaqian退出：2025-08-12 07:31:17 现场训练是一项年度基本任务，是预防和测试部队战斗总体有效性的重要机会。在培训期间，培训活动是沉重的，快速的和高强度的，而且工作经常改变，这要求官员和士兵投入更多的能量。实际上，有些单位与他们的工作缺乏协调，并且不考虑真相，这导致官员和士兵的能量传播，增加了土著人民水平的负担，并影响了培训的质量和效率。各个层面都必须加强他们对法治的认识，符合法律和建设的指导，以遵守政策，向官员和士兵的指导，向官员和士兵提供所有精力，以将其全部精力用于实践培训，对专业精神的真实培训，并增强他们的技能，以及他们的技能以及他们的技能，以及在战斗效率增长的“跳跃期”领域的训练期。 --Editor "Responsible Stories" has stopped, and there is more energy ■ Yang Language Wang Zhengjie "According to the regulations, there is no need to sign and write different types of responsibilities and guarantees today. The pressure and burden in my heart is less. You can concentrate on research and training and use 'Golden Period' to improve the level of practice ..." Later, a brigade of 82th mobilization meeting for field training.与近年来不同，这次会议不再组织信件的责任函或保证。小李（Xiao li）是一支球队的头部，对此感到非常感动。他说，即使他没有提交书面责任证书，他也没有对自己的内心负责。在先前的现场训练中，上级组织了协调的分析。加强责任并刺激动力，相关机构部门组织了营和公司干部，以设定目标，签署并写一封责任证。此后，为了进一步刺激官员和士兵对训练的热情，并为取得更好的结果而努力，一些草也根据预定的目标提高了自己的立场，并调整了小队领导人的脊椎签署和写责任信。起初，一切都是纳帕卡动机和完全积极进取的训练。但是，经过一段时间，一些草和士兵的官员感到压力很大，在组织培训时无法集中精力。一些骨干骨架没有塔罗斯人组织额外的训练以改善训练结果，从而导致官员和士兵受到影响的道德，训练的影响很困难，他们无法实现预期的目标。现场培训有许多评估和繁重的任务，这也是每个单位竞争奖项和成就的机会结果。通过签署和撰写责任证明是一种有效的做法，改善责任感和培训的动力是一种有效的做法，该组织不会意外地给Opsisa和士兵带来压力，并成为官员和士兵的负担。他们调查并发现在签署诺言信后会记住一些官员和士兵，并记住将无法实现诺言，并且对组织和同志的分析将无法实现。某些职责和信件的保证没有明确的目标要求和其他要素。签约后，官员和士兵感到困惑，无法认识到目标，结果也不是很有效。 “在诸如培训培训之类的基本任务之前，应进行'减少'，以减轻对官员和士兵的不必要的负担和骚扰。”在今年的现场训练之前，旅领袖反映了新雷加的感觉态度清楚地认为，军事部队应严格控制其组织NG书面承诺，例如责任证和信件的保证；如果没有明确制定军事法规，则不应在各级维修中进行修复，为军事组织的战术工作带来“艰巨的杠杆作用”。他们严格执行法规的要求，抑制“责任信”，并强调他们不应在各个层面上解决书面承诺，而是通过科学和理性的计划，制定实用目标和更多目标培训计划。在培训期间，官员和士兵实际上会感到准备较少，不必要的压力较小，并且对培训的热情更加热情。为了促进新法规的实施并有效减轻官员和士兵的负担，旅的器官完全根据法律从法律中收集意见和建议D法规接受官员和士兵的监督。 “责任故事”更加充满活力。与近年来相比，今年的培训增加了许多新课程和新情况，并在许多演习，军官和士兵的陪同下都热衷于培训。以前，旅团队去了一个陌生的地方，以调整现场射击分析。一家特定的公司根据任务来完善责任的划分，干部和骨干大胆地站在旅中，并承担了沉重的责任。官员和士兵们默认合作，最终取得了巨大的成果，他们的战斗效率水平得到了显着提高。培训是进行了培训，没有“紧急材料”■liu jianchao特别由《人民解放军日报》王王Yuanqi在7月中旬撰写。Y会议，并在训练骨干训练期间仔细审查了训练骨干队结果期间的业务骨干问题。经过仔细的摘要后，他们主动将详细报告提供给相关机构部门。 “现在，该机构不需要要求各种材料。我们不再承受压力，我们可以冷静下来并仔细思考，并为随后的培训提供参考。”公司指挥官唐说公司。公司指挥官唐还记得，几年前，每次培训接近时，器官的kadre都开始请求摘要材料，以便一旦完成，就可以完成练习。为了使报告材料尽可能详细，培训时间仅通过了一半，并且该公司干部和骨干的骨干开始准备。 “某些培训课程未完成，无法对培训的质量和效率进行全面评估。我们如何讨论套筒在这种情况下？这样的“先进卷”是明显的形式主义。 ”“不要将所有精力集中在实践中，但是我在文本材料上遇到了许多问题，这只会浪费我的懒惰并打破战斗中的效力。 “……官员和士兵的讲话启发了党委员会便秘。土著人民，但是该机构中的一些干部仍然对他们的理解有偏差，他们认为纸张的痕迹被认为是工作的工作和丰富的材料是经验的工作。自然和不公正的自然不仅会导致作品的实施，而且还会导致厌倦应对的土著人民的水平。 matapos itaas ang malubhang pagpuna ng mga may -katuturang kagawaran ng ahensya，inayos ng kagawaran ang mga mga mga tauhan ng ahensya ng ahensya upang palakasin ang palakasin ang pag pag pag -aaral ng sahenna ng ahensya ng ahensaw ahensaw n ahensaw n ahensaw na ahensema hindi mangangailangan ng mga katutubo upang magsumite ng mga materyales sa buod, ngunit sa halip ay gamitin ang pagkakataon ng pagsusuri at mga buod na pagpupulong, talakayan at mga pagpupulong sa pagsasanay at iba pang mga pagkakataon upang malalim na Suriin Ang Sitwasyon ng Pagsasanay提交了它们。流经验结果。在培训期间，该机构定期将人们送到培训领域，对工作和培训进行调查和评估，以合理和证据的形式提出指导意见，然后形成更详细，更全面的摘要F训练。 “器官不再鼓励材料提交，他们可以专注于释放时学习和培训。”唐指挥官告诉五月 - 上级后，关注加强器官的协调，纠正建立单独名称的奇观，增加金钱的数量，以及过多的痕迹，基层和士兵可以一直研究战争和训练和训练方法。该公司的书记员杨Yang推迟了培训，因为他报告了各种材料。今年，他正在实践中。他不再忙于准备文本材料，并且有更多时间专门从事设备操作。尚未在大规模训练比赛中尚未以其稳定的实践能力赢得了第三名。情绪写下了负担，训练好■Ma Yuanpeng的前言论：“士兵的成功对士兵的好奇心，他的英勇在系统中。”这个哨兵CE展示了军事建设的两个重要方面，也就是说，在强烈选择士兵以优化战斗的有效性的同时，战斗精神必须受到法律管理的刺激，这表明了管理层根据部队战斗有效性的法则的主要作用。每年的现场训练期间，部队训练任务很重。各个层次都必须根据法律进行工作，以减轻土著人民水平的“可视责任”，并帮助官员和士兵们齐心协力并打击轻型设备。目前，“减少草单元的负担”已成为各级共识。但是，在培训期间，一些单位执行了他们的工作和程序方法是没有道理的。职责，保证书等，涉及培训安全性，后勤支持和其他方面的安全性。编写经验材料，甚至需要在董事会上完成结果，VIdeos等；一些经常组织检查和调查，基层和士兵官员要么厌倦了与他们打交道，要么专注于分类账，报告和解释的分类，而且没有时间研究战术和战术。这些“无形的负担”在训练期间破裂，破坏了训练速度，并削弱了实践培训的有效性。我们必须意识到，减轻训练有素的官员和士兵的负担是战斗的务实一步。不合理的责任保证不承担任何责任，而是在前训练线上引起问题；过多的痕迹是严重的形式主义，并且会干扰正常的训练节奏。只有允许在Pagtulong sa Mga katutubo na i -unload and pagsanay na maging na maging tunay na iSinama sa buong proseso proseso pagsasanay n i -unload Sarili sa PagsasanAy Nang Walang Kaguluhan。因此，我们应该对政治成就建立正确的看法，严格规范执行责任的机制，坚定地纠正任意投资和“痕迹态度”的混乱，确保遵循工作的律法，权利和责任是平等的，并且每个工作部署都与现实和士兵的实践相一致，因此，士兵和士兵都可以有效地实现，这是有效的，这是有效的，有效的是，有效的是，有效的是，有效的是，有效的是，有效的事务是有效的。消除真正的战斗中成功精神。